ABD’de iş gücü piyasası 2025 yılı boyunca belirgin bir dalgalanma yaşadı.
Amazon, UPS, Nestle, Microsoft, Verizon ve Meta gibi küresel şirketler binlerce çalışanıyla yollarını ayırırken, ekonomik belirsizlikler, yapay zekanın iş süreçlerine etkisi ve küresel jeopolitik gerilimler istihdam görünümünü baskıladı. Kasım ayında açıklanan veriler, işsizlik oranının yüzde 4,6’ya yükselerek son dört yılın en yüksek seviyesine çıktığını ortaya koydu.
ABD Çalışma Bakanlığı’nın raporuna göre, kasım ayında işsiz sayısı 7,8 milyon olarak kaydedildi. Bu rakam, geçen yılın aynı döneminde 7,1 milyon seviyesindeydi. Artış, özellikle büyük ölçekli şirketlerin aldığı küçülme kararlarının iş gücü piyasasına doğrudan yansıdığını gösterdi.
Yılın son çeyreği öncesinde Verizon 13 binden fazla çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. UPS, operasyonel iş gücünde yaklaşık 34 bin pozisyonu azaltırken, yönetim kadrosunda da 14 bin kişiyi işten çıkardı. Target ve Paramount Skydance sırasıyla 1.800 ve 2.000’den fazla çalışanıyla yollarını ayırdı. Meta, yapay zeka birimi başta olmak üzere bazı departmanlarda küçülmeye giderken, Amazon ise işten çıkarmaların finansal ya da yapay zekadan ziyade şirketin hızlı büyümesi sonrası organizasyonel yapının yeniden düzenlenmesinden kaynaklandığını belirtti.
Uzmanlar, yaşanan süreci bir krizden çok piyasa düzeltmesi olarak değerlendiriyor. Georgetown Üniversitesi Ekonomi Profesörü Timothy DeStefano, bu işten çıkarmaların doğrudan yapay zeka kaynaklı olmadığını, pandemi sonrası dönemde hızla artan istihdamın doğal bir dengeleme sürecine girdiğini ifade ediyor. Nitekim 2022’de zirve yapan teknoloji ve matematik alanlarındaki iş ilanları, 2025’te yüzde 36 oranında geriledi.
Genel tabloya bakıldığında, 2025 yılı çalışanlar açısından belirsizliklerin arttığı zorlu bir yıl olurken, şirketler için de büyüme stratejilerinin yeniden gözden geçirildiği bir dönem olarak öne çıktı. Toplu işten çıkarmalar, ABD ekonomisindeki yapısal değişimlerin en somut göstergelerinden biri haline geldi.
Yorum yapabilmek için giriş yapmış olmalısınız.
