İzmir'de düzenlenen “Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi-İşveren Buluşmaları”nda konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, toplantıların onuncusunu gerçekleştirdiklerini belirterek çalışma hayatının geleceğini şekillendirecek stratejik konulara odaklandıklarını ifade etti.
Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasaları üzerindeki etkilerini kapsamlı biçimde ele alarak tüm paydaşları bu sürece en güçlü şekilde hazırlamayı amaçladıklarını söyledi.
Bakan, dönüşümün yalnızca üretim süreçlerini değil, istihdam yapısını, meslekleri ve beceri profillerini yeniden tanımladığını vurguladı. Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda hazırlanan 12. Kalkınma Planı’nın iklim değişikliğiyle mücadele, yeşil dönüşüm ve dijital altyapının güçlendirilmesi gibi hedeflerle bu süreci desteklediğini belirtti. İzmir’de uygulanan “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi”nin bu stratejilerin ilk örneklerinden biri olduğunu ifade etti.
Konuşmasında istihdama yönelik projelere de değinen Işıkhan, aday havuz sisteminin 35 binden fazla işveren tarafından kullanıldığını ve yaklaşık 100 bin vatandaşın bu sistem üzerinden işe yerleştirildiğini açıkladı. Sistem sayesinde işverenlerin İŞKUR’un veri tabanındaki iş arayanları filtreleyerek hızlı ve maliyetsiz şekilde erişebildiğini belirtti. Tüm politikalarının merkezine emeği koyduklarını dile getiren Işıkhan, aralık ayı başında Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun toplanacağını ve sürecin sosyal diyalog yoluyla uzlaşmayla yürütüleceğini söyledi.
Yorum yapabilmek için giriş yapmış olmalısınız.
