Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın yeni Başekonomisti Murat Taşçı’nın Cleveland Fed’de yürüttüğü son çalışmalardan biri, asgari ücret artışlarının işgücü piyasasına etkilerine odaklanıyordu.
2022 yılında yayımlanan araştırmada, asgari ücretteki yükselişlerin işten çıkarmalara yol açmadığı, buna karşın işverenlerin özellikle düşük ücretli sektörlerde çalışan bulmakta zorlanmasının temel nedeninin genel işgücü eksikliği ve yoğun talep olduğu ortaya konuldu. Pandemi sonrası dönemde artan iş ilanlarına rağmen işgücüne katılımdaki yavaş toparlanmanın birçok ülkede personel açığını kronikleştirdiği vurgulandı.
Murat Taşçı’nın Didem Tüzemen ve Marianna Kudlyak ile birlikte hazırladığı rapor, OECD ülkelerini kapsayan geniş bir analiz içeriyor. Bulgular, minimum ücret artışlarının çalışan gelirlerini belirgin şekilde artırmasına rağmen, işgücü piyasasındaki dengesizliği tek başına çözmediğini gösterdi. Düşük ücretli sektörlerde boş pozisyonların dolmamasında ücret seviyelerinden çok eğitim uyumsuzlukları, çalışma koşulları, demografik etkiler ve göç politikalarının belirleyici olduğu ifade edildi.
Araştırmada, dünya genelinde son yılların en yüksek seviyelerine çıkan asgari ücret artışlarına rağmen işverenlerin çalışanları elde tutma eğiliminde olduğu, yeni personel bulmanın zorlaşmasının bu davranışı güçlendirdiği belirtildi. Türkiye raporda yer almasa da bulgular, son yıllarda ücret artışları ve istihdam dengesi üzerine yürütülen tartışmalar açısından dikkat çekici nitelik taşıyor. Çalışma, küresel ölçekte yaşanan işgücü sıkışıklığının yalnızca ücret politikasıyla çözülemeyecek daha geniş ölçekli bir sorun olduğunu ortaya koyuyor.
Yorum yapabilmek için giriş yapmış olmalısınız.
